Nu se fac angajări de niciun fel
Aflat în imposibilitatea de a-şi asigura necesarul minim de personal, prevăzut în organigramă, cu care să poată funcţiona primăria în condiţii normale, edilul comunei Vălişoara, Mircea Rovinar speră ca în acest an instituţiile abilitate ale statului să analizeze mult mai atent această problemă.
În opinia acestuia, legea care interzice edililor să angajeze personal indiferent de necesităţile unei administraţii locale, împiedică funcţionarea în bune condiţii a primăriilor.
Posturi cheie, neocupate
Legea care interzice angajările în administraţiile publice locale dă mari bătăi de cap primarilor din judeţul Hunedoara. Practic, pentru o serie de posturi cheie din cadrul adminstraţiilor publice locale nu poate fi angajat personal, deşi paradoxal acestea sunt prevăzute în organigamă ca fiind necesare în asigurarea bunei funcţionări a instituţiei. Cu toate acestea, atât în cadrul admistraţiei publice locale din Vălişoara, cât şi în cel al altor instituţii similare, ocuparea posturilor de către personal calificat devine o misiune imposibilă. „La această dată în organigrama primăriei avem 16 posturi blocate care generează mari probleme. Vorbim de departamente foarte importante, cum ar fi, de exemplu, contabilitate, resurse umane, registru agricol şi urbanism. Exact în posturile-cheie nu este nimeni. Din păcate, acest aspect este întâlnit în majoritatea primăriilor de comune. Spun acest lucru în calitate de preşedinte al A.CO.R (Asociaţia Comunelor din România) – Filiala Judeţeană Hunedoara. Nimeni nu cere în plus, ci doar în limita celor prevăzute. Deblocarea acestor posturi trebuie să reprezinte una din priorităţile spre care guvernul ar trebui să se orienteze în acest an”, spune primarul din Vălişoara.
