Zeci de controale au efectuat, în ultima perioadă, inspectorii de muncă hunedoreni, la o serie de unități medicale din jude. De asemenea, aceștia au aplicat și o amendă de 10.000 de lei, unei societăți comerciale, pentru netransmiterea în termenul legal a contractelor de muncă în aplicaţia ReviSal.
În perioada 8-28 februarie, inspectorii de muncă hunedoreni au desfăşurat o acţiune de verificare a modului în care sunt respectate prevederile ce reglementează relaţiile de muncă şi securitatea şi sănătatea în muncă în cadrul unităţilor de asistenţă spitalicească, asistenţă medicală ambulatorie şi stomatologică sau alte activităţi referitoare la sănătatea umană. Motivarea campaniei a fost determinată de o serie de deficienţe constatate de-a lungul timpului, precum nerespectarea timpului de muncă şi odihnă sau neacordarea sporului corespunzător la salariu, neacordarea de liber în zilele de sărbătoare legală, nerespectarea dispoziţiilor privind munca de noapte, neevidenţierea reală a timpului de muncă etc.
„Pe parcursul controalelor efectuate s-a verificat modalitatea de angajare a personalului, dacă s-au transmis în termenul legal contractelor de muncă în aplicaţia ReviSal, întocmirea evidenţei orelor de muncă lucrate efectiv, munca de noapte, regulamentul intern, dacă s-au luat măsurile corespunzătoare de reducere a riscurilor de expunere profesională , dacă au fost ignorate anumite pericole existente la locurile de muncă, sau modul de manipulare a maselor şi greutăţilor”, a precizat purtătorul de cuvânt al ITM Hunedoara, Sorin Istrate.
Zeci de controale și sancțiuni
Au fost efectuate 35 de controale la firme din domeniul sanitar la care lucrau 116 persoane, dintre care 48 aveau contracte de muncă cu timp parţial. „A fost sancţionată o singură unitate sanitară cu avertisment pentru ţinerea necorespunzătoare a evidenţei timpului de muncă şi odihnă. În aceeași perioadă, au fost efectuate alte 125 controale, din care 25 în domeniul relaţiilor de muncă şi 100 în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă. Au fost aplicate 44 de sancţiuni, din care 7 în domeniul relaţiilor de muncă şi 37 în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă; din totalul sancţiunilor o amendă de 10.000 lei a fost aplicată pentru netransmiterea în termenul legal a contractelor de muncă în aplicaţia ReviSal”, a mai menționat Istrate. De asemenea, inspectorii de muncă au dispus 58 de măsuri din care 21 în domeniul relaţiilor de muncă şi 37 în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă. Totodată au fost soluţionate 15 petiţii, adresate de angajaţi, către ITM Hunedoara.
Acţiunile de control vor continua pe tot parcursul anului 2021 pe diferite domenii de activitate pentru îndeplinirea obiectivelor specifice inspectoratului teritorial de muncă.
